Úvod | Služby | Zneužívání náhradního plnění
Jak se zneužívá náhradní plnění?
1. 1. 2012 vstoupila v platnost novelizace zákona o zaměstnanosti. Jedním z důvodu změn byl nárůst zneužívání poskytování náhradního plnění formou tzv. „přefakturace“. Přefakturace znamená propůjčení výhod, které zaměstnavatelům s více než 50 % osob se zdravotním postižením poskytuje stát.
Přefakturace není legální a firmy uvádějí své klienty v omyl. Tyto firmy nabízejí svým klientům svůj sortiment, ale fakturují je dle smlouvy o spolupráci jiné společnosti, která podmínky o zaměstnávání OZP, osob zdravotně postižených, a zaměstnávání důchodců splňuje.
Jak se náhradní plnění zneužívá v praxi?
Zákazník odebere např. mýdlo od firmy, která nezaměstnává osoby se zdravotním postižením z více jak 50 %, a proto nesplňuje podmínky pro poskytování náhradního plnění. Tato firma svému klientovi mýdlo dodá, ale na dodacím listě a faktuře bude uvedená jiná firma, která se výrobou mýdla nezabývá, ale podmínky o zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných splňuje. Současně si přirazí svojí marži xx %.
Co nastane?
Problém však nastává tehdy, když přijde kontrola z Úřadu práce. Obě firmy dostanou postih formou pokuty řádově ve statisících a ÚP označí tento způsob poskytování náhradního plnění za neplatný. Samozřejmě ÚP vůbec nezajímá, že je již polovina roku a Vy jako zákazník máte odebrané zboží např. za 2.000.000,- Kč. Pro Vás to znamená, že jste zaplatili 2.000.000,- Kč, a navíc ještě odvedete pokutu za povinný zákonný podíl.
Kdo může poskytovat náhradní plnění?
Náhradní plnění mohou poskytovat pouze firmy, které zaměstnávají více jak 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami zdravotně znevýhodněnými. Tyto osoby se musí prokazatelně podílet na poskytnuté práci. Např. uklízečka – uklízí, strážný – hlídá apod.
Změny a omezení v poskytování náhradního plnění
Hlavní změnou je omezení výše možného poskytnutí náhradního plnění. Do konce loňského roku to bylo bez omezení. Od 1. 1. 2012 je možné poskytnout náhradní plnění v max. výši 36násobku hrubé měsíční mzdy tj. 854.136,-Kč bez DPH na přepočteného pracovníka.
Například když má zaměstnavatel celkem 3 zaměstnance, přičemž dva zaměstnance zdravotně znevýhodněné, může za kalendářní rok poskytnout maximální plnění ve výši 1.708.272,- Kč a ne ve výši 10.000.000,- Kč, jako tomu bylo doposud.
Dále je důležitá prokazatelnost činnosti. Problematiky náhradního plnění se výrazně dotknou i další připravované změny jako je např. nová prováděcí vyhláška v podobě centrálního registru, apod. Tyto změny tuto oblast ještě více omezí.
Prohlášení naší společnosti
Jsme skutečným zaměstnavatelem více než 50 % osob se zdravotním postižením. Naše společnost vystavuje garanci, kde předem jednoznačně garantujeme zákazníkům, kolik máme zaměstnanců a v jakém objemu jim můžeme dodat služby v rámci náhradního plnění za rok 2012. Proto se nemusí naši současní ani budoucí zákazníci obávat ztráty dodavatele náhradního plnění.
